WAS? ECHT?
Der Betriebsrat hatte darüber Kenntnis erlangt, dass das Rückmeldeverhalten der Assistent*innen kontrolliert, dokumentiert und bewertet werden soll. Es ging also nicht mehr nur darum, in seiner Freizeit seitens des Arbeitgebers überhaupt kontaktiert wer-den zu dürfen, sondern tatsächlich um die Frage, wie Beschäftigte mit diesen Ein-griffen in ihre Freizeit umgehen.
In einem ersten Schreiben vom 13.09.2022 haben wir folgendermaßen geantwortet: Weiterlesen
Diese Vereinbarung verfolgt das Ziel, die pandemiebedingten zusätzlichen Belastungen und Beanspruchungen der Pflegefachkräfte in den Kalenderjahren 2020 und 2021 rückwirkend zu gratifizieren. Dies soll in Form von zusätzlichen Sonderurlaub geschehen: für das Kalenderjahr 2020 wird ein einmaliger Sonderurlaub in Höhe von zwei Urlaubstagen, für das Kalenderjahr 2021 wird ein einmaliger Sonderurlaub in Höhe von drei Urlaubstagen gewährt. Untenstehend die Protokollnotiz im Wortlaut: Weiterlesen
Wir haben mit der Geschäftsführung Zuschläge für Pflegefachkräfte in Isolationseinsätzen als ergänzende Vereinbarung zur Betriebsvereinbarung Assistent*innen im Notfallteam Covid19 vereinbart.
Kern der Vereinbarung ist ein Sonderzuschlag von 50% des Stundenlohns der Stufe 5 der Pflegefachkräfte (Entgeltgruppe 10) auf jede nachweislich vor Ort in Isolationseinsätzen geleistete Arbeitsstunde.
Die komplette Vereinbarung untenstehend im Wortlaut: Weiterlesen
Multiple Krisen beschäftigen uns derzeit nicht nur gesellschaftspolitisch, auch in den Büros von ambulante dienste e.V. häufen sich in letzter Zeit spürbar die Notstände. Zur andauernden Pandemiesituation kom-men Personalmangel, Raumknappheit, Technikhavarien, Mehrbelastungen durch Stundenaufstockungen – und selbst das sind nur einige der Hintergründe, die zu Stress, Überlastung, Überstunden und Entnervung führen.
Im Wissen darum, dass Eure Zeit gerade begrenzt ist, wollen wir trotzdem mit Euch darüber sprechen, was sich ändern könnte, sollte, müsste. Wir laden ein zur
Energisch gegen den Normalzustand!
Wir durchleben gerade einen der heißesten Sommer unserer bisherigen Lebenszeit, der vermutlich auch einer der kältesten Sommer unserer verbleibenden Lebenszeit gewesen sein wird.
Doch auch die nächsten Monate drohen uns mindestens klimatisch durchzurütteln: Energiekostenerhöhungen, Gaspreispauschalen und Inflation werden uns hart treffen. Diese Entwicklungen und der folgende Kohlemangel werden uns als unausweichlich präsentiert und unsere Zustimmung vorausgesetzt. Wir wollen mit Euch darüber diskutieren, ob sie das eigentlich wirklich sind, und was es für Alternativen gäbe.
Neben möglichen Inflationsausgleichen, Mobilitätspauschalen, Dauerstreiks, Zahlungs-boykotts oder gar der Weltrevolution möchten wir in diesem Kontext auch Arbeitsprak-tisches besprechen: Was passiert eigentlich, wenn im Einsatz das Nachtlicht aus bleiben soll? Oder die Heizung lediglich noch auf „Nicht-Einfrieren“ gedreht wird?
Der Betriebsrat bietet Euch zumindest für einige Stunden im Oktober witterungs-beständige (und als Arbeitszeit vergütete) Optionen an: Fernwärme durch den Bildschirm, gegenseitige Zentralbeheizung in Präsenz, oder gar ein hybrider Wärmespeicher. Wir laden ein zur:
Mittwoch, 05.10. 14:00-17:00 UhrAls Hybridveranstaltung sowohl digital via Zoom als auch in Präsenz in der Regen-bogenfabrik (Lausitzer Str. 22, U Görlitzer Bhf)
Freitag, 07.10. 12:00-15:00 Uhrin Präsenz im ://about blank (Mark-grafendamm 24c, S Ostkreuz)
Außerdem thematisieren wir diesmal: Weiterlesen
Liebe Kolleg*innen,
wir wollen euch schon mal auf die kommenden Betriebs-versammlungen hinweisen, die im Oktober als Abteilungs-versammlungen stattfinden werden.
Abteilungsversammlungen Assistent*innen
+ Mittwoch, 05.10. 14:00-17:00 Uhr
Die BV findet voraussichtlich als Hybridveranstaltung Online und in der Regenbogenfabrik statt. Sollte es in diesem Format nicht klappen, wird es eine Online-Versammlung geben.
+ Freitag, 07.10. 12:00-15:00 Uhr
Die BV findet als Präsenzveranstaltung im ://about blank statt.
Abteilungsversammlung Mitarbeiter*innen Organisation
+ Donnerstag, 13.10. 15:00-18:00 Uhr
Diese Versammlung wird als Online-Veranstaltung stattfinden.
Die offizielle schriftliche Einladung werdet ihr Anfang September mit der Post erhalten. Darin dann auch Angaben zu den Anmeldeformalitäten usw. Weiterlesen
Anmeldung
Aus Datenschutzgründen können wir den Link zum Konferenzraum für die Videover-sammlung nur auf Anmeldung wenige Tage vorher zuschicken. Wegen der Planung und Versorgung müssen wir diesmal auch auf einer Anmeldung für die Besucher der Präsenz-veranstaltung bestehen. Anmeldungen mit Hinweis auf den Tag bis 13.07.2022 mit Klarnamen per e-mail unter: betriebsrat.ambulante_dienste@web.de Weiterlesen
Die im Mai 2022 stattgefundenen BR-Wahlen waren die fünften BR-Wahlen nach der Gründungswahl im Dezember 2005 und den Folgewahlen 2010, 2014 und 2018.
Wahlverfahren
Der Wahlvorstand hatte im November 2021 seine Arbeit aufgenommen. Am 11.03.2022 erfolgte der Erlass des Wahlaussschreibens, am 25.03.2022 war Fristablauf zur Einreichung von Vorschlagslisten. Fristgerecht waren zwei Vorschlaglisten eingereicht worden:
+ unabhängige basisliste ambulante dienste (bad)
+ ver.di & friends
Insofern war eine Listenwahl (Verhältniswahl) und keine Personenwahl (Mehrheitswahl) durchzuführen.
Wahlbeteiligung
Zum Abschluss der Wahlphase lagen 346 fristgerecht eingereichte Wahlvorschäge vor, davon 335 gültige Stimmen. 11 Stimmen waren ungültig. Die Wahlbeteiligung lag insofern bei 46,7 %. Zum Vergleich: 2018 lag die Wahlbeteiligung bei ca. 47%, 2014 bei ca. 49 % und 2010 bei ca. 37%.
Wahlergebnis
+ Liste 1 – ver.di & friends –> 113 Stimmen
+ Liste 2 – basisliste (bad) –> 222 Stimmen
Damit fielen 9 Sitze auf die unabhängige basisliste (bad) und 4 Sitze auf ver.di & friends innerhalb des aus 13 Personen bestehenden Betriebsrats.
Diese Vereinbarung zur pauschalen Vergütung einer Corona-Hygienezulage wird zwischen ambulante dienste e.V., Urbanstr. 100, 10967 Berlin – vertreten durch die Geschäftsführung – und dem Betriebsrat des ambulante dienste e.V. – vertreten durch den*die Betriebsratsvorsitzende*n – geschlossen.
Diese Vereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer*innen bei ambulante dienste e.V. in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis. Ausgenommen davon sind nur geringfügig Beschäftigte.
Beschäftigte erhalten im Zeitraum vom 01.01.2022 bis 30.04.2022 für jeden Monat, in dem sie bei ambulante dienste e.V. tätig waren, eine Corona-Hygienezulage im Umfang von 3 Stunden pro Monat.
Die Auszahlung der Corona-Hygienezulage erfolgt für die Monate Januar bis April 2022 mit der Mai-Abrechnung im Juni 2022. Ihr solltet sie jetzt also erhalten haben.
Präsentation der ErgebnisseLetztes Jahr wurde durch eine Arbeitsgruppe, an der Leitung, Betriebsrat und Sicherheitsbeauftragte beteiligt waren, eine MA-Befragung zu sexualisierter Gewalt und Diskriminierung am Arbeitsplatz durchgeführt. Unterstützt wurde diese Befragung durch externe wissenschaftliche Begleitung.
Die Präsentation der Ergebnisse der quantitativen Auswertung der Befragung soll nun auf einer Informationsveranstaltung als Zoom-Konferenz erfolgen:
Die Teilnahme an der Veranstaltung wird mit drei Stunden als Arbeitszeit vergütet. Anmeldung per Email an: ad@adberlin.com Vor der Veranstaltung werdet ihr dann in einer gesonderten Email den Link für die Zoom-Konferenz erhalten. Weiterlesen
