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Betriebsrat ambulante dienste e.V.
Wilhelm-Kabus-Str. 21-35 (Eingang II, 3. Etage) – 10829 Berlin-Schöneberg
Tel. 030/69597578 – Fax 030/58844846 (Neu!!)
Mail: betriebsrat.ambulante_dienste@web.de

Sprechstunden:

  • Montag: 10:00-13:00 Uhr
  • Mittwoch: 12:00-15:00 Uhr
  • Freitag: 10:00-13:00 Uhr

Der Betrieb: ambulante dienste e.V.

Wir verschicken gelegentlich einen Newsletter mit arbeitsrechtlichen Infos, aktuellen Diskussionsbeiträgen, Ankündigungen und Terminen. Für die Aufnahme in die Verteilerliste langt eine Mail mit dem Betreff *subscribe* an unsere Mailadresse: betriebsrat.ambulante_dienste@web.de. Willst du dich wieder abmelden, klickst du hier.

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Corona-Hygienezulage


Protokollnotiz
Corona-Hygienezulage


Diese Vereinbarung zur pauschalen Vergütung einer Corona-Hygienezulage wird zwischen ambulante dienste e.V., Urbanstr. 100, 10967 Berlin – vertreten durch die Geschäftsführung – und dem Betriebsrat des ambulante dienste e.V. – vertreten durch den*die Betriebsratsvorsitzende*n – geschlossen.

Diese Vereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer*innen bei ambulante dienste e.V. in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis. Ausgenommen davon sind nur geringfügig Beschäftigte.

Beschäftigte erhalten im Zeitraum vom 01.01.2022 bis 30.04.2022 für jeden Monat, in dem sie bei ambulante dienste e.V. tätig waren, eine Corona-Hygienezulage im Umfang von 3 Stunden pro Monat.

Die Auszahlung der Corona-Hygienezulage erfolgt für die Monate Januar bis April 2022 mit der April-Abrechnung im Mai 2022.

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MA-Befragung zu sexualisierter Gewalt und Diskrminierung

Präsentation der Ergebnisse

Letztes Jahr wurde durch eine Arbeitsgruppe, an der Leitung, Betriebsrat und Sicherheitsbeauftragte beteiligt waren, eine MA-Befragung zu sexualisierter Gewalt und Diskriminierung am Arbeitsplatz durchgeführt. Unterstützt wurde diese Befragung durch externe wissenschaftliche Begleitung.

Die Präsentation der Ergebnisse der quantitativen Auswertung der Befragung soll nun auf einer  Informationsveranstaltung als Zoom-Konferenz erfolgen:


Freitag, 08.04.2022 von 14:00 Uhr bis 16:30 Uhr


Die Teilnahme an der Veranstaltung wird mit drei Stunden als Arbeitszeit vergütet. Anmeldung per Email an: ad@adberlin.com Vor der Veranstaltung werdet ihr dann in einer gesonderten Email den Link für die Zoom-Konferenz erhalten. Weiterlesen

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BR-Wahlen 2022 – Erlass des Wahlausschreibens

Erlass zum 11.03.2022

Liebe Kolleg*innen,

der Wahlvorstand zur Wahl eines Betriebsrats im Betrieb ambulante dienste e.V., Urbanstr. 100, 10967 Berlin hat in seiner Sitzung am 09.03.22 den Erlass folgenden Wahlausschreibens zum 11.03.22 beschlossen:

Die Betriebsratswahl findet am Mittwoch, den 11.05.2022 von 10-18 Uhr im Büro des Betriebsrats, Wilhelm-Kabus-Str. 21-35 in 10829 Berlin statt.

Der Wahlvorstand hat – aufgrund der Eigenart der Beschäftigungsverhältnisse in ambu-lanten Einsätzen an verschiedenen Einsatzorten – zudem für den Gesamtbetrieb die Möglichkeit der schriftlichen Stimmabgabe (Briefwahl) gemäß § 24 Abs. 2 und Abs. 3 WO beschlossen. Weiterlesen

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Life in sequence: do Androids dream of better days?

1. Betriebsversammlung 2022
in Teilversammlungen

Da nun bald erneut vier Bürojahre vergangen sind – die angeblich vier Erdenjahren entsprechen sollen – haben wir Akten und Notizen gewälzt und bilanzieren: Zahlen, Fakten, Fallbeispiele, Verluste und Gewinne…das BR-Büro im Versuch einer Antwort.


Montag, 04.04. 12:00-15:00 Uhr
als Videokonferenz

Anmeldung: Bis zum 27.03.2022 mit Klarnamen und eMail-Adresse per eMail an
betriebsrat.ambulante_dienste@web.de


Donnerstag, 07.04. 13:00-16:00 Uhr
als Präsenzveranstaltung

Versammlungsraum im Mehringhof – Gneisenaustr. 2a – 10961 Berlin
Anmeldung: Bis zum 27.03.2022 mit Klarnamen und eMail-Adresse per eMail an
betriebsrat.ambulante_dienste@web.de (Teilnahme nur mit negativem Schnelltest und FFP2-Maske)

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Protokollnotiz: Vergütung von Impfterminen

Wir hatten im Dezember neben der pauschalen Vergütung der Testzeiten und der Wiedereinführung einer sog. Hygienezulage durch die pandemiebedingten Mehrbelastungen auch die pauschale Vergütung der Wahrnehmung von Impfterminen gegen SARS-CoV-2 gefordert. Zum letzten Punkt haben wir uns mit der Geschäftsführung verständigt und eine entsprechende Protokoll-notiz niedergelegt. Weiterlesen

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BR-Wahlen 2022 – Bestellung des Wahlvorstandes

The same procedure…

Der Betriebsrat stellt fest, dass seine Amtszeit am 23.05.2022 enden wird. Gemäß § 16 Abs. 1 BetrVG hat er spätestens zehn Wochen vor Ablauf dieses Termins einen aus mindestens drei Wahlberechtigten bestehenden Wahlvorstand und eine*n von ihnen als Wahlvorstandsvorsitzende*n zu bestellen. Weiterlesen

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Betriebsvereinbarung Jubiläumszuwendungen

Aus 3 mach 1 plus 1

Laut § 20 Abs. 2 Haustarifvertrag ist für Jubiläumszuwendungen Näheres in einer Betriebsvereinbarung geregelt, welche – sofern erfolderlich – redaktionell anzupassen ist. Was nun geschehen ist.

Wir haben die Regelungen aus der Betriebs-vereinbarung Entgeltsystematik sowie der beiden ergänzenden Vereinbarungen (1/2) zusammengeführt und mit der Geschäftsführung ein paar Verbesserungen verhandelt (siehe hier:) Weiterlesen

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IV. Betriebsversammlung 2021

In zwei Teilversammlungen als Videokonferenz

Wir haben uns und euch lange die Möglichkeit offen gehalten, zumindest eine der Teilversammlungen in Präsenz abzuhalten.

Da wir aber alle Vorlauf zur Planung, Anmeldung sowie Vorbereitung brauchen und die Entwicklung der Infektionslage Covid 19 erneut Kontaktdistanzierung, -reduzierung, -evaluierung gebietet, heißt es jetzt doch wieder: Video Killed the Radio Star.

Montag, 13.12. 12:00 – 15:00 Uhr
Donnerstag, 16.12. 14:00 – 17:00 Uhr

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Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Manche Arbeitsverhältnisse enden gewollt, andere ungewollt. Manche Arbeitsver-hältnisse enden aus freien Stücken, andere gegen den eigenen Willen. In beiden Fällen tauchen oftmals Fragen auf. Wie lange sind die Kündigungsfristen, bekomme ich dann ein Sperre bei der Agentur für Arbeit, was ist mit meinem Resturlaub, was ist ein wohlwollendes Zeugnis? Oftmals noch komplizierter: will ich aufhören oder nicht?

Fragen der Einkommens, der Biographie und persönlichen Geschichte, der Berufs- und Lebensperspektive. Entscheidungen können wir euch nicht abnehmen, aber informieren über Möglichkeiten, Notwendigkeiten und Konsequenzen.

Kolleg*innen sind gegangen worden, Kolleg*innen haben ihren Einsatz verloren, auf den sie die letzten sieben Jahre fixiert waren und der ihr arbeitsbiographisches Selbstverständnis bestimmt hat. Manche haben einfach nur ein besseres Jobangebot. Andere sind nie richtig angekommen, weil von Anfang an keine tragfähigen Optionen auf Verbindlichkeit und Einkommen bestanden.

Alt+Shift+F: Möglichkeiten der Beendigung

Aufhebungsvertrag, Kündigungsformen, Befristung, auflösende Bedingungen, Regelungs-ansprüche….es empfiehlt sich die individielle Beratung angesichts der zahlreichen Fragen. Zu den allgemeinen rechtlichen Regelungen empfiehlt sich ein Besuch der kommenden Abteilungsversammlungen.

 

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[SDA] – Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

Wir hatten vor kurzem die Anfrage eines Kollegen, ob bei ambulante dienste e.V. bereits die elektronische Übermittlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung möglich sei. Blieb die Frage, ob die Übermittlung an den Arbeitgeber oder die zuständige Krankenkasse gemeint ist, oder im besten Fall eben beides. Keine unwichtige Frage angesichts der Auskunft des Spitzenverbandes der gesetzlichen Krankenversicherungen, dass sich die jährlichen Krankschreibungen auf ca. 77 Millionen belaufen. Von der Geschäftsführung erhielt der Kollege Auskunft, dass die digitale Krankschreibung zwar in Planung, zum jetzigen Zeitpunkt aber der gelbe Schein wie gehabt in Papierform einzureichen sei. Weiterlesen

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