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Betriebsrat ambulante dienste e.V.
Wilhelm-Kabus-Str. 21-35 (Eingang II, 3. Etage) – 10829 Berlin-Schöneberg
Tel. 030/69597578 – Fax 030/58844846 (Neu!!)
Mail: betriebsrat.ambulante_dienste@web.de

Sprechstunden:

  • Montag: 10:00-13:00 Uhr
  • Mittwoch: 12:00-15:00 Uhr
  • Freitag: 10:00-13:00 Uhr

Der Betrieb: ambulante dienste e.V.

Wir verschicken gelegentlich einen Newsletter mit arbeitsrechtlichen Infos, aktuellen Diskussionsbeiträgen, Ankündigungen und Terminen. Für die Aufnahme in die Verteilerliste langt eine Mail mit dem Betreff *subscribe* an unsere Mailadresse: betriebsrat.ambulante_dienste@web.de. Willst du dich wieder abmelden, klickst du hier.

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Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Manche Arbeitsverhältnisse enden gewollt, andere ungewollt. Manche Arbeitsver-hältnisse enden aus freien Stücken, andere gegen den eigenen Willen. In beiden Fällen tauchen oftmals Fragen auf. Wie lange sind die Kündigungsfristen, bekomme ich dann ein Sperre bei der Agentur für Arbeit, was ist mit meinem Resturlaub, was ist ein wohlwollendes Zeugnis? Oftmals noch komplizierter: will ich aufhören oder nicht?

Fragen der Einkommens, der Biographie und persönlichen Geschichte, der Berufs- und Lebensperspektive. Entscheidungen können wir euch nicht abnehmen, aber informieren über Möglichkeiten, Notwendigkeiten und Konsequenzen.

Kolleg*innen sind gegangen worden, Kolleg*innen haben ihren Einsatz verloren, auf den sie die letzten sieben Jahre fixiert waren und der ihr arbeitsbiographisches Selbstverständnis bestimmt hat. Manche haben einfach nur ein besseres Jobangebot. Andere sind nie richtig angekommen, weil von Anfang an keine tragfähigen Optionen auf Verbindlichkeit und Einkommen bestanden.

Alt+Shift+F: Möglichkeiten der Beendigung

Aufhebungsvertrag, Kündigungsformen, Befristung, auflösende Bedingungen, Regelungs-ansprüche….es empfiehlt sich die individielle Beratung angesichts der zahlreichen Fragen. Zu den allgemeinen rechtlichen Regelungen empfiehlt sich ein Besuch der kommenden Abteilungsversammlungen.

 

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[SDA] – Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

Wir hatten vor kurzem die Anfrage eines Kollegen, ob bei ambulante dienste e.V. bereits die elektronische Übermittlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung möglich sei. Blieb die Frage, ob die Übermittlung an den Arbeitgeber oder die zuständige Krankenkasse gemeint ist, oder im besten Fall eben beides. Keine unwichtige Frage angesichts der Auskunft des Spitzenverbandes der gesetzlichen Krankenversicherungen, dass sich die jährlichen Krankschreibungen auf ca. 77 Millionen belaufen. Von der Geschäftsführung erhielt der Kollege Auskunft, dass die digitale Krankschreibung zwar in Planung, zum jetzigen Zeitpunkt aber der gelbe Schein wie gehabt in Papierform einzureichen sei. Weiterlesen

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Update: Ausnahmeregelung Arbeitszeitgesetz

Wir schrieben Ende Juli, dass die betrieblichen Arbeitszeitregelungen für Assistent*innen einer befristeten Ausnahmegenehmigung unterliegen. Diese muss seitens des Arbeitgebers alle drei Jahre neu beantragt und eine entsprechende Zustimmung des Betriebsrats eingeholt werden. Diese Bewilligung liegt nun vor. Zusammenfassend in Auszügen:

Das Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit (LAGetSi) bewilligt den Antrag von ambulante dienste e.V. vom 02.07.2021 inklusive der nachgereichten Unterlagen vom 16.07.2021.
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Fragen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz

Ansprechpartner*innen zum Thema Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz, Arbeitssicherheitsausschuss (ASA), Berufs-genossenschaft (BGW), Arbeits- und Wegefälle, Informationen und Unterlagen zum Gesundheitsschutz, Gesundheits-förderung und Prävention von arbeits-bedingten Erkrankungen, Rehabilitation…

Im Dossier Arbeits- und Gesundheitsschutz haben wir eine Zusammenstellung zu oben genannten Stichworten veröffentlicht, die im Rahmen des Arbeitssicherheitsauschusses aktuell überarbeitet wurde: Fragen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.

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Anmeldung Abteilungsversammlung Assistent*innen

Liebe Kolleg*innen,

ihr solltet letzte Woche unsere schriftliche Einladung zu den kommenden Abteilungsversammlungen erhalten haben. Die Abteilungsversammlung der Mitarbeiter*innen der Organisation findet am 30.09. als Videokonferenz statt, die beiden Abteilungs-versammlungen der Assistent*innen als Präsenzveranstaltungen:


+ Dienstag, 05.10. 12:00-15:00 Uhr
+ Mittwoch, 06.10. 13:00-16:00 Uhr

Jeweils im: ://about blank – Markgrafendamm 24c, 10245 Berlin (S-Ostkreuz)


Ergänzend zur schriftlichen Einladung möchten wir euch noch um folgendes bitten:


++ Anmeldung ++ Anmeldung ++ Anmeldung ++ Anmeldung ++


Um eine möglichst ausgewogene Beteiligung und die Einhaltung der Hygieneregeln gewährleisten zu können, möchten wir euch um schriftliche Anmeldung bitten.

Bitte teilt uns bis zum 26.09.2021 mit Klarnamen per eMail an betriebsrat.ambulante_dienste@web.de mit, an welcher der beiden Präsenzver-sammlungen ihr gerne teilnehmen wollt. Weiterlesen

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Abteilungsversammlung Assistent*innen

3. Betriebsversammlung 2021
als Abteilungsversammlungen
für Assistent*innen

+ Dienstag, 05.10. 12:00-15:00 Uhr +
+ Mittwoch, 06.10. 13:00-16:00 Uhr +

://about blank – Markgrafendamm 24c, 10245 Berlin (S-Ostkreuz)

 

Anstatt einer gemeinsamen Betriebsversammlung möchten wir diesmal die verschiedenen Beschäftigtengruppen (Assistent*innen und Organisationsmitarbeiter*innen) zu getrennten Abteilungsversammlungen einladen. Dies soll die Gelegenheit bieten, uns über die jeweils spezifischen Anliegen, Probleme und Wünsche genauer auszutauschen. Weiterlesen

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Abteilungsversammlung Organisationsmitarbeiter*innen

3. Betriebsversammlung 2021
Abteilungsversammlung für Organisationsmitarbeiter*innen
als Videokonferenz mit Anmeldung*
Donnerstag, 30.09.2021 von 13:00 bis 16:00 Uhr

Anstatt einer gemeinsamen Betriebsversammlung möchten wir diesmal die verschiedenen Beschäftigten-gruppen (Assistent*innen und Organisationsmit-arbeiter*innen) zu getrennten Abteilungsversamm-lungen einladen. Dies soll die Gelegenheit bieten, uns über die jeweils spezifischen Anliegen, Probleme und Wünsche genauer auszutauschen.

Folgende aktuelle Themen stehen auf der Tagesordnung: Weiterlesen

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Quantitative Erhebung…

…des Vorkommens sexualisierter Gewalt gegenüber Arbeitnehmer*innen

Wir möchten an dieser Stelle nochmals auf die letzte Woche gestartete Fragebogen-aktion zum Vorkommen sexualisierter Gewalt gegen Arbeitnehmer*innen von ambulante dienste e.V.  hinweisen. Den Link zur Online-Version der Befragung solltet ihr mit der Ankündigung erhalten haben, wenn nicht, meldet euch nochmals bei uns.

Wenn ihr den Fragebogen lieber auf Papier ausfüllen möchtet oder weitere Fragen dazu habt, dann wendet euch an uns: betriebsrat.ambulante_dienste@web.de oder an die AGG-Beschwerdestelle unter AGG-Beschwerdestelle@adberlin.com.

Die Fragebogenaktion endet zum 30.09.2021. Weiterlesen

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++Arbeit++Ruhe++Länge++Zeit++Pause++Regel++Ausnahme++

Die betrieblichen Arbeitszeitregelungen für Assis-tent*innen unterliegen einer befristeten Ausnahme-genehmigung. Diese muss seitens des Arbeitgebers alle drei Jahre beim Landesamt für Arbeitsschutz, Gesund-heitsschutz und technische Sicherheit (LaGetSi) neu beantragt und eine entsprechende Zustimmung des Betriebsrats eingeholt werden.

Wir wurden gerade wieder von der Geschäftsführung in der Sache angefragt und haben unter bestimmten Voraussetzungen einer abermaligen Verlängerung der Ausnahmeregelung zugestimmt. Mehr zu den Hinter-gründen findet ihr in diesen Beiträgen: Weiterlesen

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Update Dienstplanausschuss – Protokollnotiz

Stundenverluste im laufenden Monat

Im letzten Newsletter schrieben wir, dass in den letzten Monaten erneut zahlreiche Beschwerden von Assistent*innen beim Dienstplanausschuss (DPA) eingegangen sind, die ihr übliches Volumen an monat-lichen Arbeitsstunden nicht erreichten.

Oftmals besteht die Hoffnung, dass es sich zukünftig mit den Arbeitsangeboten wieder verbessern wird. So erreichten uns Beschwerden oft verspätet, verbunden mit der Hoffnung, Stundenverluste auch rückwirkend auffangen zu können.

Der Dienstplanausschuss bearbeitet Beschwerden, um Benachteiligungen im Rahmen der aktuellen Dienstplanung zu verhindern. Aus diesem Grund tagt er üblicherweise am ersten Montag des laufenden Monats. Um für Beschäftigte eine Absicherung für den laufenden Monat zu erwirken, deren Beschwerden erst nach diesem Termin eingehen, haben wir nun mit der Geschäftsführung vereinbart, dass bis zum 15. des laufenden Monats eingehende Beschwerden auf einer Folgesitzung ebenfalls zu prüfen und zu bearbeiten sind. Weiterlesen

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