Kundgebung: Persönliche Assistenz stärken…

…Tarifverträge sind zu refinanzieren!

Liebe Kolleg*innen,

im Anschluss an unsere Betriebs-versammlung am Donnerstag, den 10.10. von 10:00-13:00 Uhr rufen die ver.di-Betriebsgruppen von ambulante dienste e.V. und Neue Lebenswege unter dem Motto „Persönliche Assistenz stärken, Tarif-verträge sind zu refinanzieren“ zu folgender Kundgebung auf:

10.10.19 14:00-16:00 Uhr
Vor der AOK Nordost Pflegekassenzentrale
Wilhelmstraße 1 – 10963 Berlin
(am Halleschen Tor)

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Der Faltfisch – III. Betriebsversammlung 2019

III. Betriebsversammlung 2019

in Teilversammlungen

+ Mittwoch, 09.10. 15:00 – 18:00 Uhr
+ Donnerstag, 10.10. 10:00 – 13:00 Uhr

Achtung: Ort: jeweils im Aquarium – Südblock, Skalitzer Str. 6, 10999 Berlin

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

im Aquarium oder davor, noch liegt er nicht bei den Fischen, der Tarifvertrag; in trocknen Tüchern aber leider auch nicht. Bevor wir also den Kostenträgern gemeinsam entgegen skandieren: „Tarifvertrag ist mein Gemüse – ALLES ins Netz!“, muss noch einiges aufgearbeitet werden. Weiterlesen

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Der Saal muss beben!

Podiumsdiskussion

Persönliche Assistenz stärken: Tarifverträge sind zu refinanzieren!

Dienstag 03.09. 19:00 – 20:30 Uhr

Ort: barrierefreie ver.di-Landeszentrale, Köpenicker Str. 30; 10179 Berlin, Raum 6.05 und 6.06

Liebe Kolleg*innen, aus unserem gestrigen Rundbrief 109 zum Thema:

Kommt zur Podiumsdiskussion am 03.09.2019!

Jetzt geht es los! Die Vergütungsverhandlungen zum LK 32 sind angelaufen. Hier muss die Refinanzierung des angestrebten Tarifvertrags einschließlich der höheren Eingruppierung der Assistent*innen in die Entgeltgruppe 5 durchgesetzt werden. Die Verhandlungspartner der Geschäftsführungen sind der Berliner Senat und die Pflegekassen unter Vorsitz der AOK-Nordost. Weiterlesen

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zebranie załogi przedsiębiorstwa – Ankündigung!

Liebe Kolleg*innen, die Termine der kommenden Betriebsversammlung:

+ Mittwoch 09.10.2019 von 15:00 – 18:00 Uhr
+ Donnerstag 10.10.2019 von 10:00 – 13:00 Uhr

Ort: aquarium – Südblock, Skalitzerstr. 6, 10999 Berlin

Die offizielle schriftliche Einladung folgt demnächst.

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Trostplaster statt Sonderzahlung!

Auf der Betriebsversammlung im Dezember 2018 kündigte die Geschäftsführung an, dass sie bei einem positiven Betriebsergebnis 2018 in der ersten Hälfte 2019 an alle Beschäftigten eine Sonderauszahlung ausschütten werde. Sie erklärte, dass sie sich damit bei den Beschäftigten für die Unterstützung in den Zeiten der drohenden Insolvenz bedanken wolle.

Wir begrüßten das natürlich und versprachen uns auf Grund des positiven Betriebsergebnisses viel – insbesondere auch eine Entschädigung für die Assistent*innen der Erfahrungsstufe 6, die von der Tarifanpassung 2018 kaum profitierten. Weiterlesen

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Too Old To Die Young – Schöner Sterben…

3. Abteilungsversammlung AS Erfahrungsstufe 6

Freitag, 23.08. 10:00-13:00 Uhr Ausbildungsraum – Urbanstr. 100 – 10967 Berlin

Liebe Kolleg*innen,

Hiermit laden wir euch herzlich zur 3. Abteilungsversammlung der Assistent*innen der Erfahrungsstufe 6 ein, um unseren Forderungen nochmals Nachdruck zu verleihen.

Im Rahmen der Vergütungsverhandlungen des LK 32 im Jahr 2018 wurden die Assistent*innen der Erfahrungsstufe 6 von einer besseren Eingruppierung der KR-Tabelle in die schlechtere allgemeine TVL-Tabelle herabgestuft.

Mehr als 70 Assistent*innen der Erfahrungsstufe 6 haben deshalb zum Jahreswechsel einen Protestbrief an die Leitung unterschrieben, der im Rahmen der ersten Abteilungsversammlung im Februar 2019 übergeben wurde. Weiterlesen

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Ein psychedelisches Lehrstück der Gegenwart

Garantenpflicht – Wir schulden euch gar nichts!

Im Protokoll des Leitungsgremiums vom 25.04. war zu lesen, dass aufgrund eines Vorkommnisses bei einem Assistenznehmer die Pflegedienstleitung noch einmal bekräftig, dass Assistenznehmer*innen bei Ausfall ihres*ihrer geplanten Assistent*in auch Vertretungen akzeptieren müssten. Nur wenn es keine Alternative gäbe, auf der Sicherstellung der Assistenz durch den*die bereits anwesende*n Assistent*in bestehen könnten. Dies insbesondere, wenn dadurch 24 Stunden Schichten entstehen würden.

Weiter wird ausgeführt, dass dieses Thema im Leitungsgremium vertiefend bearbeitet werden sollte. Ein Blick ins Thema…. Weiterlesen

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[SDA] Ausschlussfristen vs. Verjährungsfristen

Alles geht vorbei….

Auf der Betriebsversammlung im Oktober letzten Jahres haben wir u.a. über verschiedene arbeitsrechtliche Begriffe und Problematiken informiert. Ein Thema – das wir hier dokumentieren möchten – waren die Begriffsbestimmung von Ausschluss- und Verjährungsfristen und deren Relevanz im betrieblichen Kontext. Weiterlesen

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BV II/2019 – Beitrag Arbeitsvolumen

Arbeit auf Abruf & Personalpolitik

Mitte April hatten wir bereits von aktuellen Änderungen im Teilzeit- und Befristungs-gesetz und dem Umgang des Arbeitgebers mit diesen gesetzlichen Änderungen unter dem Titel „Von der Teilzeitbrücke zur Arbeit auf Abruf“ berichtet. Wir dokumentieren hier einen Beitrag aus der letzten Betriebs-versammlung, der dieses Thema abermals aufgreift, um abschließend einen Bogen zur betrieblichen Personalpolitik zu schlagen.

Die meisten Assistent*innen bei ambulante dienste e.V. haben schriftliche Arbeitsverträge ohne festgelegte Stundenzahl. Das heißt, es gilt zwischen Assistent*in und Arbeitgeber als vereinbart, dass der*die Assistent*in seine*ihre Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat. Gesetzlich wird das als Arbeit auf Abruf bezeichnet. Weiterlesen

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Betriebsvereinbarung Assistent*innen in Pflegeausfallzeiten

Arise, resurge, resurrect – Leben in sog. Pflegeausfallzeiten!

So nannte sich ein Beitrag von uns, der das Arbeitsgerichtsverfahren zur – unser Ansicht nach – Anordung von Bereitschafts-diensten zum Thema hatte. Und eben auch das Scheitern unserer Argumentation vor dem Arbeitsgericht.

Wir teilen immer noch nicht die Bewertung des Arbeitsgerichts. Nicht nur, weil wir zuvor ein vom rechtlichen Sachverhalt vergleichbares Verfahren zur Anordung von Rufbereitschaften in Pflegeausfallzeiten gewonnen hatten. Sondern auch aufgrund der immanenten Logik dieses Rechtsstreits. Indes: die Leitung hatte sich nach dem ersten Verfahren strategisch besser und letzlich erfolgreicher aufgestellt. So blieb uns nur die Möglichkeit, Regelungen und Verfahrens-weisen zu verhandeln, die dann greifen sollen, wenn Assistent*innen in Pflegeausfallzeiten in die Büros einbestellt werden. Hier ist nun das Ergebnis: Weiterlesen

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