Archiv der Kategorie: Rechtsinfos

Inflationsausgleichsprämie – Berechnungsgrundlagen

Publiziert am 7. Oktober 2024 von chami

Auszug aus Rundbrief 168 Mit eurer Lohnabrechnung für August 2024 habt ihr eine Inflationsausgleichsprämie (Lohnart 570) und gegebenenfalls auch eine Infl.ausgl.prämie st/sv (Lohnart 571) und Infl.ausgl.pr.-Zuschlag (Lohnart 572) erhalten. Da das u.U. nicht auf Anhieb zu verstehen ist, ein paar … Weiterlesen →

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Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten

Publiziert am 10. April 2024 von chami

Wir haben gestern nun endlich die Betriebsvereinbarung mobiles Arbeiten unterschrieben, was lange währt…den ersten Entwurf hatten wir vor ziemlich genau zwei Jahren geschrieben. Dem voraus gegangen waren zwei Jahre Pandemie, in denen sich eine mehr oder weniger umfängliche Tätigkeit im … Weiterlesen →

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Übertragungszeitraum Resturlaub aus 2023

Publiziert am 29. November 2023 von chami

Mit Schreiben vom 14.11.2023 hatte die Geschäftsführung mitgeteilt, dass „[…] etwaiger Resturlaub aus dem Jahr 2023 aus betrieblichen Gründen über den 31.03.2024 hinaus bis zum 31.05.2024 übertragen werden kann.„ Rechtlicher Hintergrund sind hier: + § 7 Abs. Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) „Der … Weiterlesen →

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Betriebsvereinbarung Sonderzuschlag Inflationsausgleich

Publiziert am 6. Oktober 2023 von chami

Was lange währt, wird endlich… Wir hatten auf der Betriebsversammlung im Dezember 2022 einen betrieblichen Inflationsausgleich von 1.000 Euro gefordert. Die Geschäftsführung, die auf dieser Betriebsversammlung anwesend war, um die wirtschaftlichen Daten des Betriebes vorzustellen, hatte Diskussionsbereitschaft signalisiert. Im Februar … Weiterlesen →

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Einschlägige Berufserfahrung – Pflege von Angehörigen

Publiziert am 22. Juni 2023 von chami

Im Mai 2020 haben wir eine Betriebs-vereinbarung zur Anerkennung einschlä-giger Berufserfahrung abgeschlossen. In Anlage I dieser Vereinbarung haben wir festgelegt, welche Tätigkeiten und/oder Funktionen als einschlägige Beruferfahrung für die Arbeit in der Assistenz Anerkennung finden sollen. Mit der nun abgeschlossenen … Weiterlesen →

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Aufruf – Wahl einer Schwerbehindertenvertretung

Publiziert am 7. Juni 2023 von chami

Wahl einer Schwerbehindertenvertretung Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Beschäftigte haben besondere Rechte im Arbeitsleben. Diese sind im neunten Sozialgesetzbuch (SGB IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – geregelt.

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Das opake Arbeitsverhältnis

Publiziert am 28. April 2023 von chami

Opazität (lateinisch opacitas „Trübung, Beschattung“) bezeichnet allgemein das Gegenteil von Transparenz, also mangelnde Durchsichtigkeit bzw. mangelnde Durchlässigkeit. Transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen Neuregelungen ab dem 01.08.2022 Bundestag und Bundesrat haben ein Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen … Weiterlesen →

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Der Haustarifvertrag – Dokumente, Entstehung & Umsetzung

Publiziert am 27. April 2023 von chami

Reminder und Wegweiser Zwischen ambulante dienste e.V. und der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di wurde zum 05.03.2020 in der Fassung vom 27.04.2020 ein Haustarifvertrag und ein Überleitungs-tarifvertrag abgeschlossen. Am 15.03.2022 wurde dieser nach erneuten Verhandlungen als Änderungstarifvertrag Nr. 1 zum oben genannten Haustarifvertrag … Weiterlesen →

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Keine Schichten, keine Stunden…

Publiziert am 27. April 2023 von chami

…oder was sie schon immer über den Dienstplanausschuss wissen wollten… Der Dienstplanausschuss trifft sich jeden ersten Montag im Monat und behandelt Beschwerden über das monatliche Arbeitsvolumen, über die Lage und Verteilung der Arbeitszeit. Er hat das Ziel, eine Benachteiligung von … Weiterlesen →

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To be continued – Aktualisierte Sonderzuschläge

Publiziert am 18. Januar 2023 von chami

Ergänzende Vereinbarung Sonderzuschlag Lohnbuchhaltung Im Frühjahr 2021 hatten wir eine ergänzende Vereinbarung über einen Sonderzuschlag für Beschäftigte in der Entgeltgruppe 9a in der Lohnbuchhaltung mit der Geschäftsführung verhandelt und beschlossen. Diese Vereinbarung war in ihrer Laufzeit an den Haustarifvertrag vom … Weiterlesen →

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