Ich wünsche Ihnen trotz des eventuellen Ärgers, dass Sie einen schönen Restsommer haben und auch mal aus der Alltagsmühle ausbrechen können.
Ergänzende Vereinbarungen Teil II
Anspruch auf Erholungsurlaub der Assistent_innen
Die Betriebsparteien vereinbaren die nachfolgende Ergänzung zu § 9 Erholungsurlaub der Betriebs-vereinbarung Entgeltsystematik vom 01.10.2011. Weiterlesen
Ergänzende Vereinbarungen Teil I
Eingruppierung Pflegefachkräfte
Nach mehrmonatigen Verhandlungen wurde sich diese Woche auf eine neue Eingruppierung der Pflegefachkräfte geeinigt. Die Vereinbarung im Wortlaut:
Zusatzvereinbarung zur Betriebsvereinbarung Entgeltsystematik vom 01.10.2011 Weiterlesen
Pressemitteilung Nr. 23/15 vom 21.07.2015 (Arbeitsgericht Berlin)
Die wiederholte Kündigung einer schwangeren Frau ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde kann einen Anspruch auf Geldentschädigung wegen Diskriminierung auslösen. Das hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden und den beklagten Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung in Höhe von 1.500,00 EUR verurteilt.
+++++ Nächstes Treffen der Aktionsgruppe Wilder Herbst +++++
Two And A Half Men, 8 Mile, Eight Miles High. Und schon wieder war was passiert. Anekdoten aus der Welt der Arbeit.
Eine Gesundheits- und Krankenpflegerin hatte aus dem Kühlschrank des Pausenraumes acht belegte Brötchenhälften entnommen und mit ihren Kolleg_innen verzehrt, die eigentlich für externe Mitarbeiter_innen wie Rettungssanitäter bestimmt waren.
Sie hatte daraufhin nach 23 Beschäftigungsjahren die fristlose Kündigung erhalten. Das Arbeitsgericht Hamburg hat nun die Kündigung der Gesundheits- und Krankenpflergerin für unwirksam erklärt, da sie grob unverhältnismäßig sei (Arbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 10.07.2015 – Az. 27 Ca 87/15) Weiterlesen
Am 30.07.2015 – immer donnerstags um 18:00 Uhr im Ausbildungsraum in der Urbanstrasse 100 – startet die Filmreihe Assistenz im Film, wir dokumentieren aus der Einladung:
[….] Vielleicht geht es euch ähnlich: Als vor drei Jahren die „Ziemlich besten Freunde“ in den Kinos zusammenfanden, konnte man sich darüber freuen und gleichzeitig ein wenig ärgern. Freuen, weil der Film erfrischend und humorvoll Behinderung und Assistenz behandelt und durch seinen großen Erfolg viele Menschen erstmals auf das Thema aufmerksam machte. Ärgern und kritisieren kann man an der Geschichte, dass sie fast zu märchenhaft schön ist, um wahr zu sein und grundsätzliche Probleme behinderter Menschen ausgeblendet werden: eine große Villa, sonstiges Personal und einen Maserati in der Garage werden wohl die wenigsten von uns haben. Aber natürlich gibt es noch andere Filme, die sich mit dem Thema Behinderung und Assistenz, zumindest indirekt, auseinandersetzen.
Fragen, Anregungen, Ideen an: ad-filmreihe@gmx.de
Für neue Strategien in Gesundheit und Pflege
Pflege und Gesundheitsversorgung sind vom neoliberalen Umbau des Sozialstaates massiv betroffen. Wer es sich nicht leisten kann, ist von einer bedarfsgerechten Versorgung zunehmend ausgeschlossen. Beschäftigte wiederum leiden unter Stress, niedrigen Löhnen und prekären Arbeitsverhältnissen. Auch für die, die Angehörige oder FreundInnen pflegen, steigt der Druck.
Wir brauchen einen grundlegenden Perspektivwechsel, eine UmCARE!
Eine Arbeitsgruppe Arbeitszeit unter Beteiligung von Geschäfts-führung, Büroleitungen, ASN-VT und AS-VT (Vorläufer des kurz darauf installierten Betriebsrats) hatte 2004/2005 einen Antrag zu Arbeitszeitregelungen erarbeitet, der in der Folge beim Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit Berlin (LAGetSi) eingereicht und von diesen dann auch für einen befristeten Zeitraum von zwei Jahren bewilligt wurde. Weiterlesen
