Archiv der Kategorie: Rechtsinfos

Newsletter 115: Inbezugnahmeklausel!

Publiziert am 17. April 2020 von chami

Liebe Kolleg*innen, wir dokumentieren hier unseren Newsletter zum Schreiben der Geschäftsführung vom 09.04.2020. Klausel – wieso Klausel? Mit Einführung des Tarifvertrages, dessen erste Umsetzungsschritte Ihr mittlerweile auch auf Euren Lohnabrechnungen sehen solltet, gibt es ein neues Unterscheidungs-merkmal quer zu allen … Weiterlesen →

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FAQ – Coronavirus & Arbeitsrecht

Publiziert am 30. März 2020 von chami

Liebe Kolleg*innen, wir wollen euch an dieser Stelle ein paar häufig gestellte Fragen beantworten, die die arbeits-rechtlichen Auswirkungen der aktuellen Coronavirus-Pandemie betreffen. Diese Aufstellung ist natürlich nicht vollständig, sondern nur ein erster Einstieg ins Thema. Zu den diesbezüglichen betrieblichen Maßnahmen … Weiterlesen →

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Update Betriebsvereinbarungen

Publiziert am 8. Januar 2020 von chami

Liebe Kolleg*innen, wir haben die Übersicht über die abgeschlossenen Betriebs-vereinbarungen auf den aktuellen Stand gebracht. Wie bitten nochmals um Entschuldigung für die lange Zeit dort existierende Baustelle, die Ergebnis vor allem des Umzugs der Webseite war. Hier die abgeschlossenen Vereinbarungen … Weiterlesen →

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Formel DPA – Der Dienstplanausschuss

Publiziert am 25. Oktober 2019 von chami

Ein Zwischenfazit Nachdem die Verhandlungen zur Einführung von Arbeitsverträgen mit garantiertem Stundenvolumen für Assistent*innen aufgrund der fehlenden Bereitschaft der Leitung gescheitert waren, haben wir vor gut drei Jahren eine Betriebsvereinbarung zur Dienstplanung abgeschlossen, deren zentraler Inhalt die Installation eines Dienstplanausschusses (DPA) … Weiterlesen →

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Ein psychedelisches Lehrstück der Gegenwart

Publiziert am 24. Juni 2019 von chami

Garantenpflicht – Wir schulden euch gar nichts! Im Protokoll des Leitungsgremiums vom 25.04. war zu lesen, dass aufgrund eines Vorkommnisses bei einem Assistenznehmer die Pflegedienstleitung noch einmal bekräftig, dass Assistenznehmer*innen bei Ausfall ihres*ihrer geplanten Assistent*in auch Vertretungen akzeptieren müssten. Nur … Weiterlesen →

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[SDA] – Ausschlussfristen vs. Verjährungsfristen

Publiziert am 21. Juni 2019 von chami

Alles geht vorbei…. Auf der Betriebsversammlung im Oktober letzten Jahres haben wir u.a. über verschiedene arbeitsrechtliche Begriffe und Problematiken informiert. Ein Thema – das wir hier dokumentieren möchten – waren die Begriffsbestimmung von Ausschluss- und Verjährungsfristen und deren Relevanz im … Weiterlesen →

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BV II/2019 – Beitrag Arbeitsvolumen

Publiziert am 14. Juni 2019 von chami

Arbeit auf Abruf & Personalpolitik Mitte April hatten wir bereits von aktuellen Änderungen im Teilzeit- und Befristungs-gesetz und dem Umgang des Arbeitgebers mit diesen gesetzlichen Änderungen unter dem Titel „Von der Teilzeitbrücke zur Arbeit auf Abruf“ berichtet. Wir dokumentieren hier … Weiterlesen →

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Betriebsvereinbarung Assistent*innen in Pflegeausfallzeiten

Publiziert am 29. Mai 2019 von chami

Arise, resurge, resurrect – Leben in sog. Pflegeausfallzeiten! So nannte sich ein Beitrag von uns, der das Arbeitsgerichtsverfahren zur – unser Ansicht nach – Anordung von Bereitschafts-diensten zum Thema hatte. Und eben auch das Scheitern unserer Argumentation vor dem Arbeitsgericht. … Weiterlesen →

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Versammeln und bilden

Publiziert am 11. Mai 2019 von chami

Infos zum Bildungsurlaub Bildungsurlaub ist die bezahlte Freistellung von der Arbeit zur Teilnahme an anerkannten Weiterbildungsveranstaltungen. Arbeitnehmer*innen in Berlin haben darauf laut Berliner Bildungsurlaubsgesetz einen rechtlichen Anspruch. Zahlreiche Kurse, Seminare  und Veranstaltungen etc. fallen unter das Kriterium der politischen und … Weiterlesen →

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[SDA] – Chore dziecko – Kind krank, was tun?

Publiziert am 27. April 2019 von chami

Lieber Betriebsrat,  letzten Mittwoch auf der Betriebsversammlung hatte ich euch ja angesprochen, wie das mit dem Kind-krank bei ambulante dienste e.V.  läuft… …der Betrieb zahlt für die ersten 5 Tage Kinderkrankenschein (im Jahr) ganz normal weiter, also wie auf Krankenschein. … Weiterlesen →

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