Mal wieder unterhaltsame Fundstücke aus den einschlägigen Unternehmerratgebern:
Studie: Führungskräfte versagen im zwischenmenschlichen Umgang
Vielen Chefs fehlt es an Empathie im Umgang mit Mitarbeitern, ihnen fehlen wichtige Führungsqualitäten und sie erfüllen ihre Aufgaben nicht effektiv. Das zeigt eine aktuelle Studie der Talent-Management-Beratung Development Dimensions International (DDI), für die weltweit 1.279 Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung befragt wurden.
Der Ausschuss für Arbeitsmedizin beim BMAS hat eine arbeitsmedizinische Empfehlung zur psychischen Gesundheit im Betrieb entwickelt. Sie beschreibt, welchen Beitrag Betriebsärzte zum Erhalt und zur Wiederherstellung der psychischen Gesundheit der Beschäftigten leisten können.
+ Yoga
+ Qi Gong
+ Auffrischungskurs Heben & Tragen / Rückenschule und Haltungstraining
+ Burn out
+ Stress und Stressbewältigung
+ Nähe und Distanz in der Persönlichen Assistenz
+ Kommunikation und Gesprächsführung
+ Auffrischung Rollstuhltraining
+ Neurologische Erkrankungen
+ Basale Stimulation
Ein aktueller Beitrag aus dem Blog pflegelohnarbeit / aus dem alltag der kranken- und altenpflege:
Das tiefe Leiden der Pflegedienstleitung und dieDiesmal kam es mir nun wirklich wie ein Ewigkeit vor – und so, als würde es nie enden. Eigentlich banal: wurde von der Pflegedienstleitung angerufen, ob ich an meinem freien Tag für eine erkrankte Kollegin einspringen könne. Mein Nein dazu wurde aber nicht akzeptiert und ich hatte den Eindruck, daß sie sich darauf schon eingestellt hatte. Denn nun wurde die ganze Litanei des Elends der Personalknappheit heruntergebetet: wehklagend, tief jammernd im Ton, beinah schon verzweifelt!
Die Beschäftigten von Hamburgs größtem privatem Pflegeheimbetreiber „Pflege und Wohnen“ kämpfen seit über drei Wochen für einen Tarifvertrag
Es ist bitterkalt am Harburger Rathaus, trotzdem haben sich am Mittwochmorgen etwa 150 Mitarbeiter von Hamburgs größtem privatem Pflegeheimbetreiber „Pflegen und Wohnen“ hier versammelt.
Wohin mit dem Überschuss im Gesundheitswesen?
Das deutsche Gesundheitswesen hat ein Luxusproblem: zu viel Geld. Krankenversicherungen und Gesundheitsfonds verzeichnen Überschüsse von 16 Milliarden Euro. Aber wohin damit? Die Summe könnte dazu dienen, die Sparauflagen für Kassen und Ärzte zu lockern, Mitgliedsbeiträge zu senken oder für eine weniger rosige Zukunft zu sparen. Doch jedes Szenario hat Haken.
Nach § 84 Abs.2 SGB IX ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Zusammenarbeit mit der Interessensvertretung der Beschäftigten – in unserem Fall dem Betriebsrat – ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) zu installieren. Inhalt dieses Gesetzes ist, dass für Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren, mit ihrer Zustimmung und Beteiligung eruiert werden soll, welche Möglichkeiten es gibt, die Arbeitsunfähigkeit möglichst zu überwinden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann.
Das Bundesministerium für Gesundheit hat den Referentenentwurf für ein Gesetz zur Neuausrichtung der Pflegeversicherung (Pflege-Neuausrichtungsgesetz – PNG) vorgelegt. Ziel des Gesetzentwurfes ist es, die pflegerische Versorgung und ihre Finanzierung weiterzuentwickeln. Dies soll mit Blick auf die steigende Zahl der Pflegebedürftigen, den noch schnelleren Anstieg des prozentualen Anteils pflegebedürftiger Menschen aufgrund sinkender Bevölkerungszahl sowie den hohen Anteil an Pflegebedürftigen, der zugleich an Demenz erkrankt ist, erfolgen.
Schöne neue Arbeitswelt oder Stress ohne Ende? Der Aufschwung in 2011 hat für viele neue Jobs gesorgt. Doch humaner geht es in den Betrieben deshalb nicht zu. Im Gegenteil: Stress und Leistungsdruck haben weiter zugenommen. Zu diesem Ergebnis kommt der DGB-Index Gute Arbeit.
Kommission 75 und Leistungskomplex 32
Hintergründe und Dokumente zum Ergebnis der Neuverhandlungen des LK 32
Anfang November 2011 schrieben wir in einer Stellungnahme zum Abschluss der Verhandlungen einer Betriebsvereinbarung für ein neues Entgeltsystem: Langer Atem, Einfallsreichtum und ein wenig Sturheit haben jetzt endlich zu einem Ergebnis geführt. Die Löhne der Beschäftigten bei ambulante dienste e.V. werden erhöht.
Diese Verhandlungen eines neuen Entgeltsystems geschahen vor dem Hintergrund der Neuverhandlung der Vergütungssätze des LK 32 zwischen der Senatsverwaltung Integration, Arbeit und Soziales und den Trägern persönlicher Assistenz, die wiederum Teil der Neuverhandlung des LK 32 an sich waren.
Diese sind nun unter den Beschlüssen der Kommission 75 auf der Webseite der Senatsverwaltung Bereich Soziales dokumentiert.
