Archiv des Autors: chami

CeBeeF Frankfurt/Main: Schulassistenz vor dem Aus

Publiziert am 1. April 2023 von chami

Wir dokumentieren einen Artikel von Steven Micksch aus der Frankfurter Rundschau: https://www.fr.de/frankfurt/cebeef-schulassistenz-in-frankfurt-vor-dem-aus-92177378.html Mehr als 200 Beschäftigten der Gesellschaft Cebeef Inklusion und Schule in Frankfurt droht die Kündigung. Bis zu 150 Familien und ihre Kinder mit Handicap könnten dadurch ihre Bezugsperson … Weiterlesen →

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Einladung: Erste Betriebsversammlung 2023

Publiziert am 1. März 2023 von chami

Montag, 17.04. 15:00-18:00 Uhr Donnerstag, 20.04. 11:00-14:00 Uhr In Teilversammlungen als Präsenzveranstaltung Versammlungsraum Mehringhof – Gneisenaustr 2a, 10961 Berlin VIDEO KILLED THE BETRIEBSVERSAMMLUNGS-STAR Die Sonderregelung (§ 129 BetrVG), die es uns erlaubt hat, während der Covid-19 Pandemie Betriebsversammlungen auch mittels … Weiterlesen →

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Der BR fordert: Inflationsausgleichsprämie von 1000 Euro

Publiziert am 20. Februar 2023 von chami

Wir dokumentieren einen Brief, den wir gestern an die Geschäftsführung gesendet haben. Weitere Infos dazu in Kürze. +++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Inflationsausgleichsprämie von 1000 € Mit diesem Schreiben wollen wir nochmals auf unsere auf der letzten Betriebsversammlung im Dezember bereits vorgetragenen Forderung einer … Weiterlesen →

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To be continued – Aktualisierte Sonderzuschläge

Publiziert am 18. Januar 2023 von chami

Ergänzende Vereinbarung Sonderzuschlag Lohnbuchhaltung Im Frühjahr 2021 hatten wir eine ergänzende Vereinbarung über einen Sonderzuschlag für Beschäftigte in der Entgeltgruppe 9a in der Lohnbuchhaltung mit der Geschäftsführung verhandelt und beschlossen. Diese Vereinbarung war in ihrer Laufzeit an den Haustarifvertrag vom … Weiterlesen →

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Abteilungsversammlung Assistent*innen in der Rufbereitschaft

Publiziert am 8. Januar 2023 von chami

Einladung Liebe Assistent*innen der Rufbereitschaft, wiederholt erreichen uns Beschwerden über unzumutbare Arbeitsbedingungen in ver-schiedenen Einsätzen. Als Assistent*innen im Rufbereitschaftsteam kommt Ihr in vielen Einsätzen herum und erhaltet so die unterschiedlichsten Eindrücke. Im Dezember hatten wir ein Treffen mit ein paar … Weiterlesen →

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Beiträge zum Jahreswechsel – Protokollnotiz III

Publiziert am 7. Januar 2023 von chami

Pauschale Vergütung der Wahrnehmung von Impfterminen gegen SARS-CoV-2 (Teil II) Diese Vereinbarung zur pauschalen Vergütung der Wahrnehmung von Impfterminen gegen SARS-CoV-2 wird zwischen ambulante dienste e.V., Urbanstr. 100, 10967 Berlin, vertreten durch die Geschäftsführung und dem Betriebsrat des ambulante dienste … Weiterlesen →

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Vereinbarungen zum Jahreswechsel – Protokollnotiz II

Publiziert am 5. Januar 2023 von chami

Pauschale Vergütung von Testzeiten bei Assistenz im Krankenhaus Kommen Assistenznehmer*innen ins Krankenhaus und muss i.d.F. persönliche Assistenz dort vor Ort geleistet werden, besteht zur Zeit für AD-Beschäftigte die Auflage, bei Betreten der Einrichtung einen aktuellen negativen Testnachweis vorlegen zu müssen. … Weiterlesen →

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Vereinbarungen zum Jahreswechsel – Protokollnotiz I

Publiziert am 4. Januar 2023 von chami

 Vergütung Antragstellung erweitertes Führungszeugnis Gemäß § 124 Abs. 2 SGB IX besteht für Leistungserbringer der Eingliederungshilfe die Verpflichtung, sich von Beschäftigten mit Kontakt zu Leistungsempfängern vor Einstellung oder Tätigkeitsaufnahme und in regelmäßigen Abständen ein erweitertes Führungszeugnis gemäß § 30a Absatz … Weiterlesen →

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4. Betriebsversammlung 2022

Publiziert am 26. November 2022 von chami

in 2 Teilversammlungen Montag, 12.12., 13:00 – 16:00 Uhr in Präsenz Münzenbergsaal Franz-Mehring-Platz 1, 10243 Berlin (Nähe S-Bhf Ostbahnhof) Mittwoch, 14.12., 11:00 – 14:00 Uhr als Videokonferenz Um in der Präsenzveranstaltung den Infektionsschutz zu gewährleisten und weil wir aus Datenschutzgründen … Weiterlesen →

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Rückmeldeverhalten? What? Das Recht auf Frei!

Publiziert am 13. Oktober 2022 von chami

WAS? ECHT? Der Betriebsrat hatte darüber Kenntnis erlangt, dass das Rückmeldeverhalten der Assistent*innen kontrolliert, dokumentiert und bewertet werden soll. Es ging also nicht mehr nur darum, in seiner Freizeit seitens des Arbeitgebers überhaupt kontaktiert wer-den zu dürfen, sondern tatsächlich um … Weiterlesen →

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